Polityka państwa wobec osób młodych na rynku pracy

Анотація

Celem opracowania jest prezentacja skierowanych do osób młodych rozwiązań w ramach po-lityki rynku pracy oraz realizacja ich przez publiczne służby zatrudnienia w kontekście sytuacji tych osób na rynku pracy w latach 2015–2023. Jak się okazuje, sytuacja tej grupy społecznej, względem pozostałych grup wiekowych, mimo malejącej liczby osób młodych wchodzących na rynek pracy, jest słabsza. Podstawową barierą w wejściu i utrzymaniu się na tym rynku jest u nich bowiem brak posiadania doświadczenia zawodowego oraz umiejętności praktycznych, których już na wstępie oczekują pracodawcy. Z tego względu w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nadal zaliczani są oni do osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy i dzięki temu mogą korzystać z większej liczby aktywnych programów rynku pracy. Istotne są tu działania państwa nakierowane na programy wspierające wejście i utrzymanie się na rynku pracy tej grupy społecznej. Zwrócono także uwagę na działalność Ochotniczych Hufców Pracy jako jednostki nakierowanej na wsparcie osób młodych zarówno w obszarze kształcenia i wychowania, jak również w wejściu na rynek pracy. W artykule dokonano przeglądu aktywnych form wsparcia kierowanych do osób młodych oraz analizy stosowanych rozwiązań na tle sytuacji tych osób na rynku pracy. Jako metody badaw-cze zastosowano: studia literaturowe, analizę dokumentów normatywnych, metodę porównaw-czą oraz analizę wskaźników rynku pracy.