Integrowanie koncepcji AT w spotkaniach zespołu za pomocą metod mikrolearningu

Abstrakt

Mikrolearning w ramach spotkań zespołowych zapewnia natychmiastowe zastosowanie wiedzy i integrację z praktyką. Jako metoda pedagogiczna, mikrolearning rozwinął się w miejscach pracy, ponieważ jest w stanie przekazywać niewielkie ilości wiedzy, która jest istotna, podnosi umiejętności i może być stosowana bezpośrednio w praktyce.

Ponieważ więcej spotkań odbywa się w miejscu pracy niż kiedykolwiek wcześniej, wykorzystanie możliwości uczenia się nigdy nie było ważniejsze. Podczas spotkań zespołowych regularnie tracono możliwości uczenia się z powodu konkurujących ze sobą priorytetów, nadmiaru informacji, braku wspólnej uwagi, rozbieżnych modeli mentalnych i braku identyfikacji potrzeb edukacyjnych.

W tym artykule omówiono jeden z aspektów doktoranckiego projektu badawczego, skoncentrowanego na uczeniu się podczas spotkań zespołowych. Dyskusję oparto o dwie koncepcje analizy transakcyjnej dostarczane jako tematy mikrolearningu podczas spotkań zespołu i stosowane w praktyce. Przedstawiono koncepcję, wnioski oraz dalsze rozważania.